چگونه پست مناسبی برای کارمند جدید انتخاب کنیم

کارمند را دراتاقی که روی میز آن تعدادی پرونده باشد تنها بگذارید وبصورت نامحسوس اورا زیر نظر بگیرید وبراساس  کارهائی که میکند پست مناسب اورا تعیین کنید

اگر در حال شمردن پرونده ها بود، او را در بخش حسابداری بگذارید.

اگر برای دومین بار در حال شمردن پرونده ها بود، او را در بخش ممیزی بگذارید.

اگر همه اتاق را با پرونده ها آشفته کرده اند،(گند زده اند) او را در بخش مهندسی بگذارید.

اگر پرونده ها را به طرز فوق العاده ای مرتب کرده بود او را در بخش برنامه ریزی بگذارید.

اگر پرونده هارا به سمت سایرین پرتاب می کنند او را در بخش اداری بگذارید.

اگرخواب هست، او را در بخش حراست بگذارید.

اگر پرونده هارا تکه تکه کرده او رادر قسمت فناوری اطلاعات بگذارید.

اگربیکار نشسته ، او را در قسمت نیروی انسانی بگذارید.

اگر سعی می کند با پرونده ها ترکیب های مختلفی ایجاد کند و مدام جستجوی بیشتری می کند ولی هنوز یک پرونده را هم تکان نداداو را در قسمت حقوق و دستمزد بگذارید

اگر اتاق را ترک کرد او را در قسمت بازاریابی بگذارید. اگربه بیرون پنچره خیره شده، او را در قسمت برنامه ریزی استراتژیک بگذارید.

اگر با دیگران در حال حرف زدن هست، بدون هیچ نشانه ای از تکان خوردن پرونده  ها،به اوتبریک بگوئید و وی را در قسمت مدیریت ارشد قرار بدهید!