حاصل اوقات

بعدازاتمام خدمت سی ساله ام یک برگ نامه ازسازمان مرکزی تعاون روستائی مبنی بر اتمام کاربه دبیرخانه سازمان استان ارسال شد که از طریق کارگزینی سازمان از پایان دوره خویش مطلع شدم روزموعود برگ تسویه حساب را از امور اداری گرفتم وپس ازتسویه حساب فضای اداره را ترک کردم به گونه ای که هیچ اتفاقی نیفتاده است.

تا جائی که بنده اطلاع دارم هیچ دستگاهی بعداز اتمام دوره با کارمند خوداینگونه رفتارنمی کندحداقلش این بود که براساس نامه سازمان مرکزی مسئولین سازمان استان حکمی مبنی بر پایان خدمت برایم صادرمیکردند

قبلإ وقتی کارمندی بازنشسته می شد مسئول اداره دستور می داد حکم بازنشستگی اورا قاب میگرفتند وبمنظور قدر دانی از زحمات فرد پیشکسوت درجلسه ای که با حضور کارمندان برگزارمی شد حکم بازنشستگی اورا ابلاغ و از زحمات سی ساله اش تشکر وقدردانی میگردید وکارمند با خاطره ای خوش محل کارش را ترک میکرد.

بازنشسته محتاج یک برگ تقدیرنامه نیست چون هربازنشسته ای درطول دوره خدمت بارها ازمسئولین تقدیرنامه دریافت کرده ونیاز به این تقدیرنامه پایان کارندارد مثلأ شخص بنده درطول خدمت ازشخص امام خمینی ،رئیس جمهور،وزیر،استاندار ،مدیرکل ،فرماندار و..... اکثر مقامات مملکت تقدیر نامه دارم ولی بهتر بود یک نامه ای بعنوان پایان کار در پرونده ام وجود می داشت که متأسفانه اداره تعاون روستائی استان خراسان جنوبی فاقد این ابتکارعمل بود

چون دریک سال گذشته بعداز من هم تعداد دیگری به همین صورت بازنشسته شده اند وبدون هیچگونه تشریفاتی اداره را ترک گفته اند واین شیوه عملکرد در فرهنگ غنی مردم استان خراسان جنوبی وجود ندارد تصمیم گرفتم آنرا ازاین طریق بیان کنم شاید برای بعضی از مسئولین این استان مفید باشد

در فرهنگ ملت ایران وبخصوص درفرهنگ غنی بیرجندیها همواره از بزرگان و سالخوردگان به عنوان کانون عشق، محبت و مهرورزی یاد می شود وهمانطوریکه میدانید احترام به آنها جزیی از فرهنگ و اعتقادات ماست. به هر حال برای حفظ کرامت انسانی ضرورت دارد که همواره ازاین گنجینه های ارزشمند تجلیل بعمل آید وتحت هیچ شرایطی نمی بایست تجلیل از بازنشستگان وپیشکسوتان در پس وعده وعیدها کمرنگ و فراموش شود.

عدم برگزاری مراسم تجلیل از بازنشسته یک اتفاق ساده نیست بلکه بیانگر این است که مدیران سازمان تعاون روستائی استان به آینده سازمان نمی اندیشند و طرح وبرنامه ای برای استفاده ازتجربیات کارمندان ندارند وبطور کلی برای اجراء بهتر برنامه های سازمان شاخص های هدفمند تعریف نکرده اند

درپایان امیدوارم این اتفاق در زمان پایان سنوات خدمت خودشان نیفتد چون اگر پس از سی سال کاروتلاش به آنها اهمیتی داده نشودحتمأ خوشایندشان نخواهد بود.